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人才引進

Talent recruitment

企業只有用一種寬廣的氣度去接納各方的人才,才能真正吸引人才,才能用好人才。


華科在自身發展的同時,同樣要吸取別人的經驗,引進人才是華科的發展需要,是華科的戰略眼光。


華科內部的人才戰略,薪酬規劃,績效考核都是需要進行正規化管理,新進人員的培訓和引導更是重中之重,同時需要新進人員認真對華科的經營管理現狀和華科文化做多方面 而深入的了解。


一個新來的“人才”短時間內是很難對華科透徹的了解,華科把人才引進納入到正規化的考核系統中,更是有助于為其提供合理環境。


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